1. Establecer nombre de la agrupación
En el debate para determinar el nombre de la agrupación surgieron las siguientes propuestas:
- Frente Popular y Cultural Latinoamericano
- La Barricada
- Plataforma Popular de Sustento
- Barracón Humanístico de Reivindicación Social (BAHRES-Iztapalapa)
- Enlace de Reivindicación Independiente y Autónomo (ERNIA-Iztapalapa)
Por votación se decidió que “ERNIA-Iztapalapa” quedará como el nombre de nuestra agrupación. La decisión radica en la asociación de la palabra ‘hernia’ con una molestia al sistema, es decir, se relacionará a nuestra agrupación con esa incomodidad hacia los grupos de poder y corrupción.
Sin embargo, quedó todavía a debate la nomenclatura de la inicial A en el nombre. La razón de este debate surge a partir de la confrontación sinónima entre ‘independiente’ y ‘autónomo’, al ser dos conceptos que definen ideas muy similares. De esta manera, la ‘autonomía’ será sustituida por otro concepto que concuerde con el nombre decidido. Esperaremos propuestas durante esta semana para determinarlo de manera definitiva.
Autárquico
2. Establecer lugar de encuentro permanente
En el debate surgido en este apartado, quedó determinado el ‘grupo de trabajo’ o ‘comisión de trabajo’ que durante la semana que comienza realizará las tareas en la búsqueda del lugar de encuentro. Quedaron comisionados Verónica y Norberto con este fin.
3. Definir formas de coordinación interna y externa
En el apartado de la reunión que requirió la mayor parte del tiempo, la definición de los métodos de coordinación interna y externa para la ERNIA-Iztapalapa quedaron establecidos.
En primer lugar, se dio lectura al documento resumido de “La formación de formadores”, a partir del cual se delinearon los conceptos claves a través de los cuales la metodología de trabajo se establecerá. Se enumeran a continuación: poder popular, trabajo de base, método de investigación y acción participativa, cambio social, proyecto alternativo de sociedad, ocupación de espacios públicos, estrategias que envuelvan a todos los integrantes, indignación ante cualquier injusticia, disciplina interna, autonomía y técnicas participativas. Dicho documento en formato Word se encuentra como adjunto al correo electrónico con el título “La formación de formadores”. El documento consta de seis apartados que fueron comentados y discutidos de manera individual por la ERNIA.
En segundo lugar, se llevó a cabo la aplicación de una de las técnicas participativas propuestas en el documento, denominada ‘lluvia de ideas’. La ‘lluvia de ideas’ tiene la finalidad de colectivizar los conocimientos individuales que la agrupación tiene para llegar a una síntesis. La síntesis representa un diagnóstico a partir del cual se comienza a conocer la realidad para después tomar acciones concretas.
El objetivo de la técnica fue establecer la división de trabajo de la ERNIA. A cada integrante se le pidió escribiera las acciones inmediatas que considerara fundamentales para comenzar a trabajar en “grupos de trabajo y discusión” al interior de la ERNIA y multiplicar la red de conocimientos. Las aportaciones fueron enlistadas y categorizadas de acuerdo a lo que colectivamente se propuso y demandó. Estas acciones inmediatas, ya categorizadas, se resignificaron hasta convertirse en la división de trabajo con el cual buscaremos transformar la realidad. Las tareas de los integrantes no son sólo expandir las ideas de la ERNIA sino llevar a cabo actividades que se centren en sus cualidades personales. Posteriormente, se discutieron las acciones particulares para cada grupo. Así, la división de trabajo de la ERNIA quedó definida de acuerdo al cuadro de la página 3.
4. Tareas y acciones particulares a realizar
Para finalizar, se comisionaron tareas para cada integrante de la ERNIA presentes en la reunión, de acuerdo a la división de trabajo establecida en los grupos de coordinación interna y externa.
En el ‘Grupo de espacio de trabajo’, Verónica y Norberto trabajarán en la búsqueda y definición del espacio de encuentro permanente. Asimismo, Verónica trabajará en el ‘Grupo de Vinculación’ al brindarnos información de organizaciones sociales que sean hermanas, con fines similares.
En el ‘Grupo de diagnóstico’, Lorenzo y Chucho trabajarán para identificar las particularidades sociales, culturales y económicas de la delegación Iztapalapa con el objetivo de plantearnos objetivos concretos de participación inmediata en su interior.
En el ‘Grupo de difusión’, Norberto y Gabo trabajarán en la formulación de un ‘plan de medios’ a partir del cual abordemos todos los caminos posibles para difundir las actividades y objetivos de la ERNIA. Se contemplan medios virtuales y materiales.
En el ‘Grupo de discusión interna’, Emilio trabajará en la publicación del Manifiesto de la ERNIA-Iztapalapa. También trabajará en el ‘Grupo de acción directa’ al distribuir los carteles de corrección de estilo y asesorías a través de los cuales buscamos generar ingresos para la agrupación.
Se promueve lo establecido en este documento a debate y aceptación de los integrantes de la ERNIA. De igual manera, se provoca e incita a los integrantes que no pudieron asistir, a incorporarse a los grupos de trabajo de acuerdo a sus propias iniciativas e intereses.
